在人生的舞台上，稻盛和夫用他的智慧和经验，为我们揭示了成功的真谛。
一、成功与失败的壁障
成功和失败之间，那看似薄如蝉翼，实则难以突破的壁障究竟是什么呢？是坚韧性和忍耐力！许多未获成功之人，并非缺乏责任感，他们有诚意、有热情，工作也努力，与成功人士并无明显差异。然而，有人成功，有人失败，这常令人感叹世道不公。实际上，关键的 “差” 就在于此。失败的人遇到壁障，往往一开始就认定无法突破，他们努力到一定程度便停止，碰到障碍就找借口放弃。但要实现看似不可能的事，就必须持续坚韧不拔地努力，打破头脑中的固有概念。若能超越这道壁障，成功便在前方招手。壁障终会被突破，这种自信能塑造坚韧性格，引领我们走向更大的成功。想想看，当面对无法完成的任务时，我们是否也常列举诸多理由，得出 “不可能” 的结论呢？倘若大家都如此，那新的事业又从何谈起呢？
二、心灵纯洁的力量
环顾四周，那些看似不聪明的人，因着坚定的信念，敢于冒险，持续付出不亚于任何人的努力，最终成功的例子比比皆是。英国启蒙思想家詹姆斯・艾伦的话，恰如其分地表达了其中的道理：“与心地肮脏的人相比，心灵纯洁的人更容易达成眼前的目标和人生的目的。心地肮脏的人因害怕而不敢涉足的领域，心灵纯洁的人随意踏入就能轻易获胜。” 读到这里，怎能不让人感慨万分，这就是人生的真理啊！相反，头脑敏捷、才华横溢之人，凭借聪明才智精心谋划的事业，却以失败告终的情况也不少见。其原因就在于是否拥有纯粹而强烈的愿望。这种愿望所带来的信念，拥有超越一切智慧与战略战术的强大力量。请务必坚信信念的力量，怀揣纯粹而强烈的信念，不懈努力。秉持这样的 “思维方式” 奋力前行，不仅自己的人生能结出丰硕果实，社会也会变得更加美好。
三、关键岗位的用人之道
“人是城堡、人是石墙”，相互信赖的人聚集在一起，就如同坚固的城堡和石墙。仅有漂亮的大石块堆叠的石墙，难以经受风雨的洗礼，只有用小石块填满大石块间的缝隙，才能砌成牢固的城墙。公司亦是如此，各个关键岗位需要的并非那些耍小聪明的人。把具备高尚人格且坚定不移的人放在要害岗位，公司才能顺利发展。倘若缺少这样的人，多了形势好时唱高调、形势不好就发牢骚的人，以及稍微遇到点苦头就嚷着辞职的聪明人，那石墙就会变得千疮百孔，好不容易建起的城堡也会瞬间崩塌。那些稍显迟钝、不太聪明的人若能团结一致，数十年如一日地坚守岗位，保护企业，公司便能屹立不倒。而且，那些曾被认为不很聪明的人，后来也能当上事业本部长、专务、副社长、社长等。年轻时看似平凡的他们，成为社长后，与一流大学出身的一流公司社长相比，不仅毫不逊色，甚至在事业上更加得心应手。
四、愚钝之人的非凡之路
初看愚钝的人，只要能持续不断地努力做同一件事，就能成为非凡之人。“持续就是力量”，持续钻研同一件事，“愚钝” 也能变得非凡。社会上备受称赞的名人达人，如剑术达人、制作器物的名人、工艺大师等，他们无不是在几十年的时间里，埋头于一行一业，锲而不舍。有点小聪明、头脑灵活、反应敏捷的人，往往难以在三四十年的漫长时光里，坚持做一件踏实枯燥的工作。就像制造刀的刀匠名人，无论严寒酷暑，都在风箱前，一边聆听师匠传授，一边抡锤锻打，日复一日，年复一年。这样枯燥的工作，头脑机敏的人很难坚持下来。只有 “愚钝” 的人才能坚守，经过三四十年的辛勤努力，他们终成名人达人。企业培养人才的要诀也正在于此。不要把 “董事” 想得过于复杂，让他们担任董事，能唤起其自觉性。对于那些不够机敏却十分老实、忠诚的人，他们自创业起就与你同甘共苦，让他们当董事，作为对其努力的回报。那些认为自己难以胜任的 “愚钝” 之人，会格外感动，甚至说出 “为了社长我赴汤蹈火在所不辞” 这样的话，而这样的人正是企业的珍宝。唯有重用他们，才能守住企业的江山。
稻盛和夫的智慧，犹如一盏明灯，照亮了我们追求成功的道路。他告诉我们，成功并非取决于聪明才智，而是源于坚韧、信念、纯洁的心灵以及持续的努力。让我们汲取这些宝贵的经验，在人生的道路上坚定地前行，去创造属于自己的辉煌！
