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做好生产管理激励制度,帮助提升生产效率 发布时间:2018-01-30        浏览:

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工厂企业的车间生产管理人员虽然对“生产效率”非常熟悉,但是在实际中却是存在着这样的情况:有的工厂生产产品,50个工人可以生产出比100个工人还多的产品,有的工厂用100个工人却只生产出相当于50个工人生产的产品。这就是生产效率,工厂生产效率的高低,影响着一个企业的单位成本,也决定着一个企业的发展速度。 

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在目前人力成本上涨的时期,在各个车间生产任务量不断增加,人员却没有同比增加的基础上,合理的进行生产人员及设备的调整,乃至管理上的改变,生产流程的改变,这些措施就显得尤为重要。

 

这样就要求每一位员工都要去适应这种改变,在这样的环境下,如何保证车间的生产效率,满足各车间生产的需求,如何在现有的人员和设备的基础上来提升车间的生产效率,诸如此类问题就摆在了我们的面前,针对于如何提高现下车间的生产效率,小编我有以下几点看法: 

 

一、完善的管理制度、有效的激励机制

1、合理安排工作计划、工作分配 

作为管理人员,只要对当前的目标做到心中有数,就不难确定工作的重点,可以预先制定工作计划,计划尽可能详细,将计划分清主次,急而重要的,不急而重要的,急而不重要的,不急又不重要的,再按照主次将任务分派出去,只有这样,才不至于造成自己忙得不知所措,最后再根据任务完成情况来了解每个员工的实际能力,为下一次的工作分配做好准备。

 

2、激发员工干劲 

员工是公司最宝贵的人力资源,我们应充分挖掘它、利用它,使之发挥最大的效用。身为管理人员,如果你了解了每个员工,也就知道如何有效激励他们,只有这样,才能帮助你更快的走入他们的心灵,领导他们,激发他们,称赞是最有效的激励方法,因为称赞能使人自我满足,要尊重并及时表扬员工,要花更多的精力去关心他们,了解他们的极限及潜力,充分激发员工的积极性和创造性,形成积极上进的工作氛围,实现高效管理。

 

二、搞好班组长的建设工作,提升生产效率

1、班组长在车间生产中的管理作用 

班组管理是指为完成班组生产任务而必须做好的各项管理活动,即充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性,团结协作,合理地组织人力、物力,充分地利用各方面信息,使班组生产均衡有效地进行、产生“1+1>2”的效应,最终做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产计划指标。

 

2、班组长在车间经营活动中的重要作用

班组长是企业组织中直接带兵打仗的人,公司目标和方针的落实者,班组长的理念和管理素质直接关系到所辖班组区域的战斗力和团队素质,他们的素质高低及管理水平高低也极大的影响着公司的经营绩效,所以就要求班组长进行合理安排和及时协调解决生产流程中遇到的问题,同时还要了解每一名职工,充分调动他们的积极性、主动性和工作热情,这对班组长的管理能力有较高的要求,因此,在班组长的任用和考核上要建立严格的选拔和考核制度,以此来加强对与班组长的管理。 

 

总之,制度规范行为,一旦制度制定就应该严格按照制度办事,而车间的班组长则是公司与生产员工的主要沟通桥梁,公司班组长的管理好坏,将直接影响公司产品的生产进度和产品质量,因此要加强班组长的考核管理,来提高车间生产效率,推动车间的发展,为企业的快速发展奠定良好的基础。

 

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当然,工厂企业对于提高生产率的方法还有其他方面的方法,但是一定要根据行业和本企业的具体情况,抓住关键因素来提高生产率。

 

1、消除瓶颈

生产系统是一个整体,整体生产率往往是由瓶颈生产率决定的。提高任何非瓶颈生产率不能提高系统整体的生产率,瓶颈生产率的提高才能提高整体的生产率。只有瓶颈的产出率和所有向其输入的产出率之和相等时,系统才是最具效率的。 

 

2、采用JIT生产

JIT(Just—in—Time)生产是一系列生产活动的组合,其目的是在保持库存最小的情况下实现原材料、在制品、产成品进行大量生产。该过程中,零件准时到达下道工序,并在该工序迅速被加工,然后往下道工序转移。JIT生产的理念是:只在需要的时候生产,决不过量生产。超过最低需求数量的任何东西都是浪费。  

 

3、设计员工的工作

由于生产一线的工作相对比较单调乏味,员工的生产积极性一般不高,尤其是流水线的工作更是如此,即便是工资较高时,也不能保证较高的生产率。可以采用工作扩大、工作加深、工作轮换和团队生产的方式提高员工的生产积极性,提高生产率。

 

4、改进工作方法

通过提高一个操作或者一组操作的生产能力、减少成本和提高质量来提高生产率。员工在使用机器、工具、材料和工作方法时有一套习惯的动作模式,它直接影响了生产率。必须对员工所有的动作进行重新分析,去除没有必要的动作,纠正错误动作。必要时,采取新的更具效率的动作模式,大幅提高生产效率。

 

5、员工培训

增加员工的培训,改变员工的错误认识,减少犯错误的概率,提高员工的认识水平和技术能力,有效提高生产率。员工培训成本比较低,却可以每年提高6%左右的生产率。  

 

6、激励员工

工厂企业可以使用以团队为导向的激励性报酬机制有效提高生产率。该机制强调团队工作,通过认真评价,并根据团队中个人对团队目标贡献进行相应的奖励。管理者必须明确鼓励生产率的提高,对有贡献的员工进行激励,包括经济激励和非经济激励。

 

7、管理员工每天的工作

工厂企业必须对每天的生产进行管理,合理安排生产,减少时间浪费,提高工作时间的有效利用率,减少设备出故障时间,减少闲置的资产,使员工和资本发挥最大的效率。

 

8、企业文化

在企业文化中倡导提高生产率的理念,使所有的员工在意识中形成提高生产率是优秀员工的强烈意识,群策群力,形成提高生产率的大环境。

 

提高生产率对所有工厂企业来说都具有重要的意义,同样的产品,谁的价格低,谁就具有竞争优势,就能赢得订单。在价格竞争中,生产率是其基础。可以说谁提高了生产率,谁就有了价格竞争的最终优势。