在谷歌的时候，我们每周都会收到超过50000份的简历。可以说，我真是见到了“足够多”的简历。我不断地看到应聘者简历上的错误一遍又一遍地出现，这些错误足以导致应聘者和心仪的职位擦肩而过。让人郁闷的是虽然我能够从这些错误的简历中发现优秀的人才，但是在这个职位机会较少，竞争激烈的人才市场中，招聘经理并不需要在简历质量上妥协让步，只因一个小错误而让简历被扔进垃圾篓的情况时常发生。

以下是我在简历中看到最多的五个错误：

第一个错误：错别字

这个错误看起来显而易见，然而它却不断地在简历中重复出现。一份2013年的职业报告显示：58%的简历都有错别字。

实际上，人们小心翼翼地修改他们的简历时最容易出现这样的错误，他们总是注意简历内在的一致性而在最后没有检查是否有错别字。就是因为这样做，他们突然发现主语和动词不匹配了，或者一个句号放在了错误的位置上，或者发现日期没有连贯性。我总是能够在MBA的简历里发现这些问题。错别字是致命的，因为雇主会认为应聘者缺乏认真度，还有对质量的不重视。如何才能修正呢？

从头至尾的认真阅读你的简历，颠倒正常的语句顺序能够让你专注于每个独立的句子，或者让其他人帮你认真检查一遍。

第二个错误：简历太长

我的经验是每十年的工作经历写一页纸，很难全部写完是吗？但是一份三页四页甚至十页的简历并不会被完全读完，就像Blaise Pascal（法国数学家、物理学家、哲学家、散文家）所写的那样：“我应该给你写一封短信，但是我真的没有时间”。简历就应该集中展示你综合的能力，传达关于你的最重要的信息。这样来想：这个简历最核心的目的就是给你带来一个面试机会。就是这样，它不是要让招聘经理对你说“YES”（这是面试的目的），它也不是来诉说你生活的故事（这是你耐心的老婆要做的事），你的简历就是一个让你获得面试机会的工具，当你进入了面试室，简历就显得无足轻重了。所以，删掉你简历的一些内容吧，他们太长了！

第三个错误：格式错误

除非你是去应聘设计师或艺术家的职位，否则你应该让你的简历看起来干净、清晰，并且容易阅读。字号至少是10号，页边距至少半英寸，白纸黑字。字间距要保持一致，列对齐，你的名字和联系方式要在每页都显示。如果可以的话，请在Google Docs和MS Word里都显示看一下，并且把文档放在邮件附件并打开预览一下。格式会在不同平台的电脑间显示不一样，容易格式混乱，最好使用PDF格式来发送简历。

第四个错误：忽视保密信息

我曾经收到过一个曾受雇于前三名咨询公司的应聘者简历，这些公司有一个非常严格的保密政策：绝对不能泄露顾客的名字。在这个简历上，应聘者写着“曾为一家在华盛顿雷德蒙的知名软件公司做过咨询”。他被立刻拒掉了！这里有一个关于你的雇主需求和你个人需求的内在矛盾，你想显示你曾经服务了一个多么出色的公司，但是你的雇主又不让你说这家公司的名字，很多人选择了突出自己而忽视保密协议，虽然这个应聘者没说那个软件公司就是微软，但是明白人一眼就能看出来。从一个很粗略的统计来看，我们发现了至少5-10%的简历中泄露了保密信息。这些简历告诉我，作为雇主，我应该永远也不要雇佣这些应聘者。除非我想让我的保密信息泄露到竞争对手那里去。

纽约时报的测试在这里很能说明问题：如果你不想在纽约时报上看到你的名字被写在首页（或者是你的老板不让你写），那就不要把它写在简历上。

第五个错误：撒谎

在你的简历上撒谎是永远不值得做的一件事。任何人，就算是CEO而言，也会因为撒谎而被炒掉。人们会为他们的学历和成绩撒谎，为他们在哪里读书撒谎，为他们在上一家公司工作的时间长度撒谎，为你曾带过的团队人数撒谎，还包含他们的销售成绩和曾经犯过的严重错误。

撒谎最大的问题在于：

1）你很容易被识破。互联网、介绍信、你曾经在一起工作的同事都能够泄露你的谎言；

2）谎言会永远跟随你，你简历上的一个小的谎言，在你15年后获得一个很大的晋升时被调查出来，很不幸，你会被辞退！你还需要为你下一次面试时做好解释。

作者：LaszloBock（SVP, PeopleOperations at Google）

翻译：人力资源怪客

来源：环球人力资源智库
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