一、阿米巴的经营是按照实力主义，而欧美有很多企业却采取成果主义。欧美派的成果主义是将薪酬与工作成果直接挂钩，采取激发员工物欲的方法。

二、从短期主义来看，成果主义或许是有效的经营手法。但是，业绩不可能一直上升，总会有回落的时侯。一旦业绩提升并拿到高额报酬之后，就会习以为常。所以当业绩恶化、报酬减少时，士气就会一蹶不振，公司经营也就不可能取得成功。微信号：精益生产促进中心。

三、有的公司打着按业绩进行分配的旗号，根据各部门的业绩来增减报酬。业绩好的部门会士气高昂，业绩不良的部门会士气低落，造成部门之间的嫉炉和怨恨。

四、阿米巴不会因为一时的成就而拉大个人薪酬的差距，但对于为了大家不遗余力地勤奋工作，能持续提升业绩的员工，会正确地评价其能力，并在加薪、嘉奖和晋升等待遇中反映出来。精益管理咨询整理发布。